Szkolenie otwarte

BLOK I – PAN LECH ANTKOWIAK

1. Zagadnienia ogólne – wprowadzenie do szkolenia.

• Omówienie aktualnej sytuacji na polskim rynku pracy.
• Ostatnie zmiany w przepisach prawnych m.in. przedłużenie do dnia 4 marca 2024 r. legalizacji pobytu obywateli Ukrainy na terytorium RP.
• Cudzoziemcy na polskim rynku pracy.
• Krajowy Plan Odbudowy a projektowane reformy rynku pracy.

2. Projektowanie usług (service design) w powiatowym urzędzie pracy –   tworzenie planów  stosowania usług i instrumentów z wykorzystaniem podejścia zorientowanego na użytkownika oraz w oparciu o rozpoznane potrzeby lokalnego rynku pracy z wykorzystaniem obowiązujących i projektowanych regulacji ustawowych.

• Omówienie metod projektowania usług publicznych na obszarze lokalnego rynku pracy (service design).
• Barometr zawodów wskaźnikiem potrzeb.
• Projektowanie zadań w oparciu o analizę zasobów.

3. Przegląd najczęściej stosowanych form aktywizacji z ustawy o promocji zatrudnienia (...).

• Najczęściej stosowane formy aktywizacji.
• Analiza efektywności stosowanych form aktywizacji na podstawie raportów MRiPS oraz NIK.

4. Ustawa o aktywności zawodowej – omówienie projektu ustawy, w szczególności:

Dział VII - Formy pomocy

Rozdział 1 – Przepisy ogólne

Rozdział 2 - Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe

Rozdział 3 - Rozwój zasobów ludzkich

Rozdział 4 - Zatrudnienie subsydiowane

Rozdział 5 - Godzenie życia rodzinnego i zawodowego

Rozdział 6 – Wspieranie przedsiębiorczości

Rozdział 7 - Zlecanie zadań agencjom zatrudnienia

Rozdział 8 - Wsparcie dla długotrwale bezrobotnych

Rozdział 9 - Pakiet aktywizacyjny

Rozdział 10 - Wsparcie dla osób poniżej 30. roku życia

Rozdział 11 - Dodatkowe formy pomocy

Rozdział 12 - Programy specjalne

Rozdział 13 - Programy regionalne

5. Nowe sposoby pracy z klientem szansą na poprawę skuteczności i zmiany wizerunkowej urzędu pracy

• Zniesienie właściwości urzędu pracy ze względu na miejsce zameldowania stałego lub czasowego.
• Podjęcie działań mających na celu aktywizację osób biernych zawodowo.
• Wprowadzenie możliwości uzyskania statusu bezrobotnego przez rolników, którzy będą mogli być klientami urzędów pracy co umożliwi im korzystanie z różnych form wparcia oferowanych przez urzędy pracy.
• Wprowadzenie nowych instrumentów rynku pracy, np. stażu plus.
• Uproszczenie i uelastycznienie realizacji programów specjalnych m.in. w zakresie finansowania, rezygnacja z konieczności opiniowania programu przez powiatową radę rynku pracy, określenie maksymalnej kwoty na finansowanie specyficznych elementów wspierających zatrudnienie na jednego uczestnika.
• Rozszerzenie bonu na zasiedlenie na wszystkie osoby bezrobotne bez względu na wiek.
• Rozszerzenie grupy osób, które mogą skorzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego o osoby samozatrudnione.
• Uelastycznienie stosowania indywidualnego planu działań (IPD).
• Wprowadzenie bonu na podjęcie kształcenia ustawicznego do wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
• Wprowadzenie możliwości zlecania działań przez PUP w zakresie reintegracji społecznej na rzecz osób długotrwale bezrobotnych.
• Wprowadzenie pakietu aktywizacyjnego zawierającego możliwość łączenia kilku form pomocy (gdy uzasadnione będzie zastosowanie wielopoziomowego, kompleksowego wsparcia dla konkretnej osoby).
• Wprowadzenie nowych zasad wparcia dla osób do 30. roku życia, zgodnie z zapisami zalecenia Rady Unii Europejskiej z dnia 30 października 2020 r. w sprawie pomostu do zatrudnienia – wzmocnienia Gwarancji dla młodzieży oraz zastępujące zalecenie Rady z dnia 22 kwietnia 2013 r. w sprawie ustanowienia Gwarancji dla młodzieży, w tym: przeprowadzania oceny umiejętności cyfrowych osoby do 30. roku życia rejestrującej się jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy, wyznaczenie w każdym PUP doradcy ds. zatrudnienia pełniącego funkcję doradcy ds. osób młodych, wprowadzenie podstawy prawnej do przyjmowania przez Radę Ministrów programów mających na celu wsparcie zatrudnienia osób do 30. roku życia.

6.  Przegląd  form wsparcia adresowanych do młodzieży, kobiet i seniorów w obowiązujących przepisach i projektowanych.
7. Dyskusja

BLOK II – PANI EDYTA BROŻYNA

1. Stosowanie Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z uwzględnieniem zagadnień dotyczących ochrony danych osobowych. Ramy prawne realizacji aktywnych form zatrudnienia z uwzględnieniem zmian w przepisach wykonawczych. Obowiązki urzędu, akty wykonawcze, wyjaśnienia ministerialne i indywidualne interpretacje:

• określenie sposobu i zakresu danych osobowych przetwarzanych w rejestrze centralnym przez ministra właściwego do spraw pracy i publiczne służby zatrudnienia, a obowiązek informacyjny z art. 13 i 14 RODO;
• wykaz dokumentów i danych jakie urząd może wymagać od bezrobotnych, wnioskodawców i poręczycieli oraz ich małżonków jeżeli są osobami fizycznymi,
• zgoda jako przesłanka przetwarzania danych osobowych, czy można ją stosować?

2. Nieprawidłowości i uchybienia stwierdzane przez Wojewodów w ramach kontroli zadań z zakresu instrumentów rynku pracy.
3. Kontrola zarządcza - efektywne funkcjonowanie kontroli zarządczej w urzędzie pracy. Aktywne działania ze strony Kierownika jednostki i osób na stanowiskach kierowniczych, które mają udział w zarządzaniu jednostką. Rekomendacje praktyczne.
4. Dyskusja, studium przypadku nt. bieżących problemów oraz nowej ustawy.

PUP - w szczególności Dyrekcja oraz Kadra Kierownicza.

Centrum Zdrowia i Wypoczynku IKAR PLAZA
ul. Wschodnia 35
78-100 Kołobrzeg

Zgłoszenia przyjmujemy do 5 czerwca 2023r. lub do wyczerpania miejsc.

Ilość miejsc jest ograniczona!!

OSTATNIE MIEJSCA!!!

__________________________________________

Organizator: GRUPA EDUKACYJNA PRZESZKOLIMY.PL JOANNA KACZOR (NIP: 6292300633)

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:

• e-mail: biuro@przeszkolimy.pl
• tel.: 510-705-905 lub 510-333-011

__________________________________________