Jesteśmy do Państwa dyspozycji
Joanna
szkolenia tradycyjne (otwarte oraz zamknięte grupowe): wyjazdowe, stacjonarne, PRRP, zapytania ofertowe
510-705-905 biuro przeszkolimy.plNatalia
szkolenia online (otwarte oraz zamknięte grupowe), sprawy ogólne, oferta bieżąca
510-333-011 biuro przeszkolimy.plSzkolenia dla Państwa prowadzą m.in.:
Polecane szkolenia
Szkolenia w obiektywie
Szkolenie otwarte
Program szkolenia
1. Stosowanie Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z uwzględnieniem znowelizowanych zagadnień dotyczących ochrony danych osobowych. Ramy prawne realizacji aktywnych form zatrudnienia z uwzględnieniem zmian w przepisach wykonawczych. Obowiązki urzędu, akty wykonawcze, wyjaśnienia ministerialne i indywidualne interpretacje;
2. Określenie sposobu i zakresu danych osobowych przetwarzanych w rejestrze centralnym przez ministra właściwego do spraw pracy i publiczne służby zatrudnienia, a obowiązek informacyjny;
3. Regulacje prawne w zakresie ochrony danych osobowych i konieczność dokonania zmian w zasadach i regulaminach w zakresie wymaganych dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia, przyznania i zawarcia umów o jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz refundacji podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą kosztów wyposażenia lub doposażenia utworzonego stanowiska pracy.
4. Obowiązek informacyjny zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 RODO wobec, bezrobotnych, poszukujących pracy, kontrahentów PUP, poręczycieli pomocy określonej w ustawie i innych osób korzystających z pomocy urzędu;
5. Obowiązek informacyjny zgodnie z art. 14 w przypadku pozyskiwania danych osobowych w sposób inny niż od osoby, której dane dotyczą;
6. Wykaz dokumentów i danych jakie urząd może wymagać od wnioskodawców i poręczycieli oraz ich małżonków jeżeli są oni osobami fizycznym.
7. Zgoda jako przesłanka przetwarzania danych osobowych, czy można ją stosować?;
8. Centralny Rejestr Umów w jsfp - analiza przypadków, jak praktycznie podejść do zadania wprowadzania informacji do CRU:
- Terminy wejścia w życie znowelizowanych przepisów;
- Podmioty zobowiązane do zamieszczania umów w rejestrze;
- Tworzenie rejestru umów. Kto prowadzi rejestr umów;
- Obowiązki kierowników jednostek sektora finansów publicznych. Upoważnienia do dokonywania wpisów w rejestrze umów;
- Informacja publiczna a ustawa o dostępie do informacji publicznej na tle rejestru umów.
- Które umowy podlegają wpisaniu do rejestru, analiza na gruncie ustawy o dostępie do informacji publicznej;
- kwota umowy – brutto czy netto;
9. Nieprawidłowości i uchybienia stwierdzane przez Wojewodów w ramach kontroli zadań z zakresu instrumentów rynku pracy.
10. Formalna ocena wniosków o realizację aktywnych form zatrudnienia:
- procedura przyjmowanie wniosków;
- uzupełnienie braków formalnych
11. Merytoryczna ocena wniosków i beneficjentów środków publicznych przez pracowników PUP:
- procedura oceny i rozpatrywania przyjętych wniosków;
- informowanie beneficjentów o sposobie rozpatrzenia wniosku
12. Badanie wiarygodności beneficjentów pomocy z wykorzystaniem dostępnych źródeł weryfikacji danych:
- CEiDG – Centralna Ewidencja Informacji Działalności Gospodarczej
- KRS – Krajowy Rejestr Sądowy
- BIG - Biuro Informacji Gospodarczej
- US „Sprawdzenie statusu podmiotu w VAT"
- SUDOP - sprawdzanie beneficjentów pomocy;
13. Zasady zawierania umów: forma zawarcia i zabezpieczenia umowy; umowy zawierane z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Podstawowe elementy umów – przykłady;
14. Środki pieniężne wypłacane w oparciu o zawarte umowy cywilnoprawne na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz akty wykonawcze po nowelizacji – dotacje, doposażenie/wyposażenie stanowiska pracy – monitoring/kontrola.
15. Zasady organizacji staży i bonów stażowych stanowiących gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego. Premia dla pracodawcy stanowiąca pomoc de minimis lub wsparcie dla podmiotów niebędących beneficjentami pomocy publicznej; Prawo do stypendium, wysokość, zasady przyznawania i wypłaty; dokumentacja rozliczeniowa;
16. Bon na zasiedlenie - instrument rynku pracy dla osób młodych do 30 roku życia – zasady przyznawania, zawierania i zabezpieczania umów oraz ich rozliczania;
17. Bon na zatrudnienie - instrument rynku pracy dla osób młodych do 30 roku życia – zasady przyznawania, zawierania i zabezpieczania umów oraz ich rozliczania;
18. Podsumowanie szkolenia. Praktyczne przykłady omawiane z udziałem uczestników, dyskusja, wskazanie dobrych praktyk.
Adresaci szkolenia
Dział instrumentów rynku pracy, specjaliści ds. programów, kontrolerzy i inni pracownicy PUP zainteresowani tematyką szkolenia;
__________________________________________
Organizator: GRUPA EDUKACYJNA PRZESZKOLIMY.PL JOANNA KACZOR (NIP: 6292300633)
W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:
- e-mail: biuro@przeszkolimy.pl
- tel.: 510-705-905 lub 510-333-011
__________________________________________