Szkolenie otwarte

1. Znajomość lokalnego rynku pracy warunkiem skutecznej i efektywnej aktywizacji zawodowej osób  zarejestrowanych oraz  współpracy z pracodawcami i partnerami rynku pracy.

• Sytuacja na lokalnym rynku na przestrzenie ostatnich lat.
• Identyfikacja i analiza sytuacji oraz zmian zachodzących na lokalnym rynku pracy - informowanie pracodawców  o aktualnej sytuacji, przewidywanych zmianach i problemach występujących na lokalnym rynku pracy.
• Wyzwania jakie stoją przed pośrednikiem pracy kiedy PUP dysponuje coraz większymi środkami EFS a coraz mniejsze są środki krajowe (w kontekście pośrednictwa pracy i aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy).
• Współpraca z pracodawcami, innymi instytucjami oraz partnerami rynku pracy na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy.

2. Współpraca z klientem  instytucjonalnym w kontekście wykonania pośrednictwa pracy przez osoby  pełniące funkcję doradcy klienta.

• Rola pośrednika pracy – profesjonalnego doradcy klienta w urzędzie.
• Organizacja i zapewnienie jakości usług pośrednictwa pracy. Warsztat pracy pośrednika pracy.
• Aktywizacja zawodowa klientów urzędu.
• Rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy przy uwzględnieniu obecnej sytuacji na rynku pracy.
• Sytuacje trudne w pracy pośrednika pracy (typologia klientów, etyka pośrednika pracy).

3. Odpowiednia strategia pośrednika pracy/doradcy klienta w zakresie współpracy z pracodawcami i innymi partnerami rynku pracy.

• Współpraca z klientem instytucjonalnym w kontekście wykonania pośrednictwa pracy przez osobypełniące funkcję doradcy klienta.
• Strategia pozyskiwania i współpracy z pracodawcami.
• Marketing i promocja usług oferowanych przez urząd wśród pracodawców i partnerów rynku pracy.
• Elastyczność działań dostosowanych do zmieniających się potrzeb pracodawców
• Wpływ wizerunku urzędu pracy na współpracę z pracodawcami.
• Czynniki wzmacniające pozytywny wizerunek PUP
• Organizowanie giełd i targi pracy- jako optymalne narzędzie promocji usług rynku pracy.
• Nowy standard współpracy z pracodawcami- propozycje.

• ugruntowanie wiedzy dotyczącej roli i zadań realizowanych przez pośrednika pracy w urzędzie pracy;
• wzmocnienie kompetencji z zakresu budowania trwałych i pozytywnych relacji z pracodawcami;
• rozwinięcie umiejętności  z zakresu kształtowania pozytywnego wizerunku PUP oraz marketingu usług

Pracownicy PUP - pośrednicy pracy, doradcy zawodowi / doradcy klienta.

__________________________________________

Organizator: GRUPA EDUKACYJNA PRZESZKOLIMY.PL JOANNA KACZOR (NIP: 6292300633)

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:

• e-mail: biuro@przeszkolimy.pl
• tel.: 510-705-905 lub 510-333-011

__________________________________________