Szkolenie zamknięte

I. Systemy i rozkłady czasu pracy

• wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
• ruchomy system czasu pracy - zmiany od 23 sierpnia 2013 roku
• równoważny system czasu pracy
• przerywany system czasu pracy - zmiany od 23 sierpnia 2013 roku
• zadaniowy system czasu pracy
• indywidualny rozkład czasu pracy
• system skróconego tygodnia pracy
• system pracy weekendowej

II. Okresy odpoczynku

• prawo pracownika do odpoczynku
• odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy
• "dyżur" a prawo do odpoczynku
• prawo do odpoczynku po "podróży służbowej"

III. Praca w godzinach nadliczbowych

• kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych
• dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
• roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP)
• dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
• prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin - zmiany od 23 sierpnia 2013 roku

IV. Praca w niedziele i święta

• dopuszczalność pracy w niedziele i święta
• ustalenie godzin pracy w niedziele
• zakaz pracy w placówkach handlowych w święta
• rekompensowanie pracy w niedziele i święta
• ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
• praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)

V. Ewidencja czasu pracy

• obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
• obowiązek prowadzenia list obecności
• elektroniczna ewidencja czasu pracy
• skutki braku ewidencji czasu pracy
• ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych

VI. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy

• kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy
• na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy - zmiany od 23 sierpnia 2013 roku
• jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram
• jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy

VII. Czas pracy a:

• wyjścia prywatne,
• szkolenia BHP
• szkolenia-podnoszenie kwalifikacji
• podróż służbowa

1 lub 2 dni

1. Aktualizacja wiedzy w obszarze czasu pracy z uwagi na najnowsze zmiany prawne oraz doskonalenie umiejętności w zakresie m.in.: sporządzania poprawnych grafików czasu pracy, wyboru optymalnych rozwiązań prawnych pod kątem konkretnych potrzeb organizacji, wypełniania karty ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin pracy oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności. Poznanie umiejętności rozpoznania i przeciwdziałania zjawisku korupcji w praktyce
2. Poznanie praktycznych aspektów stosowania interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Sądu Najwyższego, w tym zwłaszcza kwestiom związanym z rozbieżnościami interpretacyjnymi

Pracownicy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i działów personalnych

W przypadku chęci zorganizowania szkolenia zamkniętego z powyższego tematu lub innego, zapraszamy do kontaktu.

Z przyjemnością poznamy Państwa potrzeby i przedstawimy indywidualną ofertę szkoleniową.