Szkolenie zamknięte

1. Źródła prawa pracy (konstytucja, układ zbiorowy pracy, regulamin, porozumienie, umowa o pracę) i zasady prawa pracy.

2. Omówienie rodzai umów o pracę z uwzględnieniem zmian z 22.02.2016 r.:

• podstawowe elementy umowy o pracę;
• klauzule dodatkowe umowy o pracę;  
• zakaz konkurencji - jako klauzula lub dodatkowa umowa ;   
• zakaz konkurencji a ochrona informacji niejawnych;  
• umowa o pracę tymczasową i agencja pracy tymczasowej;  
• obliczanie stażu pracy; 
• wypowiedzenia.

3. RODO a praca:

• obowiązki informacyjne,
• ochrona danych wynagrodzenia,
• rodo a fundusz świadczeń socjalnych,
• rodo a stan zdrowia

4. Monitoring w miejscu pracy:

• monitoring wizyjny,
• inne formy monitoringu

5. Mobbing:

• rozróżnienie mobbingu od dyskryminacji i nierównego traktowania;  
• roszczenia w przypadku mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania

6. Zmiany zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej.

7. Zmiany prawa pracy po wejściu w życie ustawy z 2019 wdrażającej RODO.

8. Zajęcia komornicze a wynagrodzenie.

9. Zarząd sukcesyjny - co się dzieje, gdy umiera pracodawca.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z nowymi wytycznymi w kwestiach spraw pracowniczych.

Pracownicy sektora publicznego i prywatnego zajmujący się sprawami pracowniczymi.

W przypadku chęci zorganizowania szkolenia zamkniętego i zainteresowania naszą ofertą zapraszamy do kontaktu.

Z przyjemnością poznamy Państwa potrzeby i przedstawimy indywidualną ofertę szkoleniową.