Szkolenie zamknięte

I. Podstawa prawna - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy

II. Zagadnienia ogólne:

• definicja podnoszenia kwalifikacji,
• kwestia zgody pracodawcy: czy jest niezbędna; w jakiej formie pracodawca wyraża zgodę

III. Umowa szkoleniowa (omówienie zagadnień):

• kiedy zachodzi konieczność podpisania,
• elementy istotne umowy oraz minimalne wymagania dla zachowania zgodności z przepisami prawa pracy,
• co dodatkowo warto zawrzeć w umowie szkoleniowej,
• omówienie przykładowego egzemplarza umowy szkoleniowej.

IV. Uprawnienia pracownika.

V. Obowiązki pracodawcy.

VI. Kwestie ewentualnych dobrowolnych świadczeń ze strony pracodawcy.

VII. Obowiązek odpracowania:

• okres odpracowania,
• uregulowania umowne wraz z elementami istotnymi,
• omówienie przykładowego egzemplarza umowy/postanowień umownych dotyczących obowiązku odpracowania kosztów szkolenia przez pracownika.

VIII. Obowiązek zwrotu kosztów:

• w jakich przypadkach powstaje,
• kiedy roszczenie jest niedopuszczalne niedopuszczalne,
• co można traktować, jako koszt podlegający zwrotowi,
• jak rozliczać - omówienie z przykładami.

IX. Podnoszenie kwalifikacji, a czas pracy:

• szkolenia ze skierowania przez pracodawcę oraz proponowane,
• szkolenia dotyczące obowiązków pracowniczych,
• szkolenia ogólne, w tym hobby pracownika.

X. Pytania i odpowiedzi.

1 dzień

Celem szkolenia jest omówienie podstawowych zagadnień z zakresu podnoszenia kwalifikacji przez pracownika, w jaki sposób może dojść do umowy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem w przedmiocie szkolenia, przedstawienie i omówienie przykładowej umowy zawieranej z pracownikiem, jej elementów istotnych, dodatkowych rozwiązań (jak obowiązek odpracowania  szkolenia przez pracownika) oraz kwestie związane z czasem pracy pracownika uczestniczącego  lub skierowanego na szkolenie.

Adresatami szkolenia są przedsiębiorcy zatrudniający pracowników, organy zarządzające przedsiębiorstw lub podlegli im kierownicy wydziałów/komórek kadr, odpowiedzialni za rozliczenia z pracownikami, podnoszenie ich kwalifikacji i zobowiązani do prowadzenia tzw. teczki pracowniczej, a także wszyscy zainteresowani tematyką podnoszenia kwalifikacji przez pracownika.

W przypadku chęci zorganizowania szkolenia zamkniętego z powyższego tematu lub innego, zapraszamy do kontaktu.

Z przyjemnością poznamy Państwa potrzeby i przedstawimy indywidualną ofertę szkoleniową.