Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Joanna

szkolenia tradycyjne (otwarte oraz zamknięte grupowe): wyjazdowe, stacjonarne, PRRP, zapytania ofertowe
510-705-905
biuro przeszkolimy.pl

Natalia

szkolenia online (otwarte oraz zamknięte grupowe), sprawy ogólne, oferta bieżąca
510-333-011
biuro przeszkolimy.pl
zobacz więcej

Polecane szkolenia

Ogólnopolskie Forum Publicznych Służb Zatrudnienia / 2024

Kołobrzeg, 17-21 czerwca 2024r. (Hotel Ikar Plaza)

sprawdź szczegóły

zobacz więcej

Szkolenia w obiektywie

Kraków

Bufet śniadaniowy

zobacz więcej
Termy Chochołowskie

Czas wolny uczestników

zobacz więcej
Szaflary

Sala szkoleniowa

zobacz więcej
Hotel Atrium w Krakowie

Pokój uczestników

zobacz więcej
Hotel w Gdańsku

Pokój uczestników

zobacz więcej
Nosalowy Dwór Resort & SPA Zakopane

Hotel

zobacz więcej
Wisła

Sala szkoleniowa

zobacz więcej
Kraków

Sala szkoleniowa

zobacz więcej
Kopalnia Guido w Zabrzu

Szkolenie 320 metrów pod ziemią

zobacz więcej
Warszawa

Przerwa kawowa

zobacz więcej

Szkolenie zamknięte

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - praktyczny warsztat.

Program szkolenia

I. Pracownicze plany kapitałowe

  • Co to jest pracowniczy plan kapitałowy
  • Podmiot zatrudniający – kto ma obowiązek tworzyć PPK
  • Podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
  • Mikroprzedsiębiorcy
  • Brak obowiązku tworzenia PPK przez podmiot prowadzący PPE
  • Osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK
  • Wejście w życie ustawy o PPK a stosowanie jej przepisów przez podmiot zatrudniający
  • Kryterium liczby osób zatrudnionych
  • Sposób ustalenia liczby osób zatrudnionych

 

 

II. Umowy w PPK

  • Dwa rodzaje umów w PPK
  • Sankcje karne w razie uchybienia obowiązkowi zawarcia umów w PPK.
  • Umowa o zarządzanie PPK
  • Z kim podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK
  • Wybór instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
  • Umowa o prowadzenie PPK
  • Kto zawiera umowę o prowadzenie PPK
  • Wiek osoby zatrudnionej a jej włączenie do PPK:
  • Osoby zatrudnione – w wieku od 18 lat, a przed ukończeniem 55 lat
  • Osoby zatrudnione – w wieku od 55 lat, a przed ukończeniem 70 lat
  • Osoby zatrudnione – w wieku od ukończenia 70. roku życia
  • Termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK

 

 

III. Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK

  • Wpłata podstawowa i dodatkowa
  • Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający
  • Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK
  • Wpłata podstawowa w wysokości 2% wynagrodzenia
  • Wpłata podstawowa w obniżonej wysokości
  • Wpłata dodatkowa finansowana przez podmiot zatrudniający
  • Wpłata dodatkowa finansowana przez uczestnika PPK

 

 

IV. Wpłata powitalna i dopłaty roczne

  • Finansowe zachęty ze strony państwa dla uczestników PPK
  • Wpłata powitalna
  • Dopłaty roczne

 

 

V. Środki zgromadzone w PPK – rozporządzanie, dysponowanie na wypadek śmierci, podział w razie rozwodu

  • Wypłata środków zgromadzonych na rachunku PPK
  • Wypłata po osiągnięciu przez uczestnika PPK 60. roku życia
  • Wypłata (dla uczestnika PPK)
  • Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
  • Wypłata przed ukończeniem przez uczestnika PPK 60. roku życia
  • Wypłata w razie poważnego zachorowania
  • Wypłata na pokrycie wkładu własnego przy zakupie mieszkania lub budynku mieszkalnego (z obowiązkiem zwrotu)
  • Ograniczenia dotyczące wypłaty na wkład własny
  • Wypłata transferowa
  • Dyspozycje uczestnika PPK na wypadek jego śmierci
  • Podział środków w razie rozwodu, unieważnienia małżeństwa, ustania małżeńskiej wspólności majątkowej
  • Wyłączenie spod egzekucji środków zgromadzonych na rachunku PPK

Cele szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

 

Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.  W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

Adresaci szkolenia

Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. 

W przypadku chęci zorganizowania szkolenia zamkniętego z powyższego tematu lub innego, zapraszamy do kontaktu.

Z przyjemnością poznamy Państwa potrzeby i przedstawimy indywidualną ofertę szkoleniową.