Jesteśmy do Państwa dyspozycji
Joanna
szkolenia tradycyjne (otwarte oraz zamknięte grupowe): wyjazdowe, stacjonarne, PRRP, zapytania ofertowe
510-705-905 biuro przeszkolimy.pl
Natalia
szkolenia online (otwarte oraz zamknięte grupowe), sprawy ogólne, oferta bieżąca
510-333-011 biuro przeszkolimy.plSzkolenia dla Państwa prowadzą m.in.:
Polecane szkolenia
Kołobrzeg, 17-21 czerwca 2024r. (Hotel Ikar Plaza)
sprawdź szczegóły
Szkolenia w obiektywie
Szkolenie zamknięte
PRZYKŁADOWY PROGRAM SZKOLENIA
I. WPROWADZENIE DO TEMATYKI MOBBINGU:
- Geneza i rys historyczny powstawania mobbingu;
- Skala „działania” mobbingu;
- Mobbing a dyskryminacja;
- 45 cech mobbingu wg Heinza Leymana.
II. MOBBING W MIEJSCU PRACY:
- Indywidualne uwarunkowania mobbingu;
- Przyczyny zależne i niezależne od ofiary;
- Stres i Konflikt;
- Przyczyny społeczno- kulturowe;
- Stereotypy i uprzedzenia.
III. KONFLIKT JAKO ŹRÓDŁO AGRESYWNYCH ZACHOWAŃ I MOBBINGU:
- Zarządzanie konfliktem w miejscu pracy;
- Jak reagować na konflikt;
- Czy konflikt może być dobry?
IV. OFIARA I SPRAWCA MOBBINGU:
- Osobowość i ”predyspozycje” ofiar mobbingu;
- „Moda” na mobbing;
- Syndrom kozła ofiarnego;
- Cechy charakterystyczne mobbera;
- Problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu.
V. STOSOWANE TAKTYKI MOBBINGU:
- Poniżanie i upokarzania;
- Zastraszanie;
- Pomniejszanie kompetencji;
- Izolacja
VI. ZAPOBIEGANIE MOBBINGOWI JAKO OBOWIĄZEK PRACODAWCY. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA Z TYTUŁU WYSTĄPIENIA MOBBINGU:
- Odpowiedzialność na zasadzie prawa pracy:
- Odpowiedzialność pracodawcy za dopuszczenie wystąpienia mobbingu;
- Odpowiedzialność sprawcy mobbingu;
VII. DZIAŁANIA ZAPOBIEGAJĄCE POWSTAWANIU ZJAWISKA:
- Komunikacja w zespole;
- Zasady dotyczące kultury pracy;
- Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania lobbingu;
- Procedura antymobbingowa;
- Komisje antymobbingowe;
- Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa.
VIII. SKUTKI I KOSZTY MOBBINGU:
- Absencja chorobowa;
- Fluktuacja personelu;
- Zmniejszenie zaangażowania oraz efektywności ofiar mobbingu
- Atmosfera wzajemnej podejrzliwości;
- Naruszenie lub zmiana publicznego wizerunku firmy.
Trener
Krzysztof Stucke
Ekspert z dziedziny prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Prawnik. Od ponad 20 lat specjalizuje się w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy,ubezpieczeń społecznych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawa pracy, doradza i świadczy pomoc prawną. Wieloletni inspektor Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków. Jest ekspertem Infor S.A., oraz Portalu Kadrowego-Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, autorem artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Wykładowca: Wyższej Szkoły Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu, Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej w Katowicach, Wyższej Szkoły „Humanitas” w Sosnowcu.
SUGEROWANY CZAS SZKOLENIA
1 lub 2 dni
CELE SZKOLENIA
- Usystematyzowanie wiedzy przez uczestników w zakresie mobbingu.
- Uświadomienie konsekwencji wystąpienia mobbingu w zespole i odpowiedzialności prawnej za mobbing po stronie pracodawcy.
- Zdobycie wiedzy z zakresu zagadnień dotyczących przeciwdziałania w sytuacjach patogennych.
- Zapoznanie uczestników ze skutkami mobbingu dla ofiary i dla organizacji.
ADRESACI
Kierownicy, zastępcy, menagerowie, którzy powinni być świadomi zjawiska mobbingu, pracownicy działów kadrowych i HR, pozostali pracownicy organizacji.
W przypadku chęci zorganizowania szkolenia zamkniętego z powyższego tematu lub innego, zapraszamy do kontaktu.
Z przyjemnością poznamy Państwa potrzeby i przedstawimy indywidualną ofertę szkoleniową.
