Szkolenie otwarte

1. Zagadnienia ogólne – wprowadzenie. Niedobory pracowników w Unii Europejskiej. Omówienie aktualnej sytuacji na europejskim i polskim rynku pracy. Czy w końcu powstaną założenia polskiej polityki migracyjnej Polski – powołanie pełnomocnika w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji.

2. Działania Komisji Europejskiej – Powołanie przez Komisję Europejską nowego gremium - Platformy Migracji Zarobkowej (Labour Migration Platform). Platforma została utworzona w celu przyspieszenia migracji zarobkowej z krajów trzecich do UE oraz zapewnienia, że jest ona dobrze zarządzana i ukierunkowana tam, gdzie potrzebna jest siła robocza i umiejętności. W wielu sektorach istnieją wakaty na stanowiskach, których przedsiębiorstwa europejskie nie są w stanie zapełnić. Konieczna jest poprawa warunków pracy, zapewnienie edukacji dla dzieci migrantów i możliwości zakwaterowania.

3. Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów w sprawie mobilności umiejętności i talentów. Pakiet dotyczący mobilności talentów (Talent Mobility Package) jest kontynuacją orędzia o stanie Unii wygłoszonego przez przewodniczącą Ursulę von der Leyen w 2022 r., w którym zwrócono uwagę na wyzwania związane z uznawaniem kwalifikacji obywateli państw trzecich, które często w praktyce zniechęcają do legalnej migracji.

4. Projekt Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady ustanawiającego unijną pulę talentów. Celem projektu rozporządzenia jest przyczynianie się do rozwiązywania zidentyfikowanych problemów i ograniczeń w postaci m.in.:  strukturalnych niedoborów pracowników na unijnym rynku pracy, w związku z negatywnymi tendencjami demograficznymi, w szczególności w sektorach i zawodach kluczowych z punktu widzenia transformacji ekologicznej i cyfrowej, a tym samym także wspierania tychże transformacji, niedostatecznej atrakcyjności unijnego rynku pracy w związku z istnieniem barier w międzynarodowej rekrutacji w zakresie przyciągania pracowników z państw trzecich do Unii Europejskiej, migracji nieuregulowanej m.in. przez ułatwianie dostępu do istniejących legalnych kanałów migracji.

5. Zatrudnianie cudzoziemców z krajów trzecich w Polsce – zasady.

6. Przegląd regulacji prawnych – zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców w związku z wybuchem konfliktu na Ukrainie.

7. Obsługa cudzoziemca w urzędzie pracy.Zadania poszczególnych pracowników.

• Rejestracja w urzędzie pracy cudzoziemca.
• Realizacja usług i instrumentów rynku pracy wobec obywatela kraju spoza UE.
• Obywatel Ukrainy w urzędzie pracy.

8. Działania poza legislacyjne wobec cudzoziemców: platformy internetowe, call center, programy UE itp.

9. Co dalej z ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców? Reforma rynku pracy – część kamienia milowego nr A51G dla reformy pn. A4.1 Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy, zapisanej w Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).

Pracownicy publicznych służb zatrudnienia i innych instrumentów rynku pracy, członkowie rad rynku pracy, pracownicy organizacji pozarządowych, pracownicy instytucji pomocy społecznej i inni.

Szkolenie realizowane przed komputerem osoby uczestniczącej za pomocą platformy zoom.

Wymagany dostęp do komputera, internet, mikrofon, kamerka.

__________________________________________

Organizator: GRUPA EDUKACYJNA PRZESZKOLIMY.PL JOANNA KACZOR (NIP: 6292300633)

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:

• e-mail: biuro@przeszkolimy.pl
• tel.: 510-705-905 lub 510-333-011

__________________________________________