Szkolenie otwarte

1. Stosowanie Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z uwzględnieniem znowelizowanych zagadnień dotyczących ochrony danych osobowych. Ramy prawne realizacji aktywnych form zatrudnienia z uwzględnieniem zmian w przepisach wykonawczych. Obowiązki urzędu, akty wykonawcze, wyjaśnienia ministerialne i indywidualne interpretacje;

2. Określenie sposobu i zakresu danych osobowych przetwarzanych w rejestrze centralnym przez ministra właściwego do spraw pracy i  publiczne służby zatrudnienia, a obowiązek informacyjny;

3. Regulacje prawne w zakresie ochrony danych osobowych i konieczność dokonania zmian w zasadach i regulaminach w zakresie wymaganych dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia, przyznania i zawarcia umów o jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz refundacji podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą kosztów wyposażenia lub doposażenia utworzonego stanowiska pracy.

4. Obowiązek informacyjny zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 RODO wobec, bezrobotnych, poszukujących pracy, kontrahentów PUP, poręczycieli pomocy określonej w ustawie i innych osób korzystających z pomocy urzędu;

5. Obowiązek informacyjny zgodnie z art. 14 w przypadku pozyskiwania danych osobowych w sposób inny niż od osoby, której dane dotyczą;

6. Wykaz dokumentów i danych jakie urząd może wymagać od wnioskodawców i poręczycieli oraz ich małżonków jeżeli są oni osobami fizycznym.

7. Zgoda jako przesłanka przetwarzania danych osobowych, czy można ją stosować?;

8. Centralny Rejestr Umów w jsfp - analiza przypadków, jak praktycznie podejść do zadania wprowadzania informacji do CRU:

• Terminy wejścia w życie znowelizowanych przepisów;
• Podmioty zobowiązane do zamieszczania umów w rejestrze;
• Tworzenie rejestru umów. Kto prowadzi rejestr umów;
• Obowiązki kierowników jednostek sektora finansów publicznych. Upoważnienia do dokonywania wpisów w rejestrze umów;
• Informacja publiczna a ustawa o dostępie do informacji publicznej na tle rejestru umów.
• Które umowy podlegają wpisaniu do rejestru, analiza na gruncie ustawy o dostępie do informacji publicznej;
• kwota umowy – brutto czy netto;

 9. Nieprawidłowości i uchybienia stwierdzane przez Wojewodów w ramach kontroli  zadań z zakresu instrumentów rynku pracy.

10. Formalna ocena wniosków o realizację aktywnych form zatrudnienia:

• procedura przyjmowanie wniosków;
• uzupełnienie braków formalnych

11. Merytoryczna ocena wniosków i beneficjentów środków publicznych przez pracowników PUP:

• procedura oceny i rozpatrywania przyjętych wniosków;
• informowanie beneficjentów o sposobie rozpatrzenia wniosku

12. Badanie wiarygodności beneficjentów pomocy z wykorzystaniem dostępnych źródeł weryfikacji danych:

• CEiDG – Centralna Ewidencja Informacji Działalności Gospodarczej
• KRS – Krajowy Rejestr Sądowy
• BIG - Biuro Informacji Gospodarczej
• US  „Sprawdzenie statusu podmiotu w VAT"
• SUDOP - sprawdzanie beneficjentów pomocy;

13. Zasady zawierania umów: forma zawarcia i zabezpieczenia umowy; umowy zawierane z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Podstawowe elementy umów – przykłady;

14. Środki pieniężne wypłacane w oparciu o zawarte umowy cywilnoprawne na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz akty wykonawcze po nowelizacji – dotacje, doposażenie/wyposażenie stanowiska pracy – monitoring/kontrola.

15. Zasady organizacji staży i bonów stażowych stanowiących gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego. Premia dla pracodawcy stanowiąca pomoc de minimis lub wsparcie dla podmiotów niebędących beneficjentami pomocy publicznej; Prawo do stypendium, wysokość, zasady przyznawania i wypłaty; dokumentacja rozliczeniowa;

16. Bon na zasiedlenie - instrument rynku pracy dla osób młodych do 30 roku życia –  zasady przyznawania, zawierania i zabezpieczania umów oraz ich rozliczania;

17. Bon na zatrudnienie - instrument rynku pracy dla osób młodych do 30 roku życia –  zasady przyznawania, zawierania i zabezpieczania umów oraz ich rozliczania;

18. Podsumowanie szkolenia. Praktyczne przykłady omawiane z udziałem uczestników, dyskusja, wskazanie dobrych praktyk.

Dział instrumentów rynku pracy, specjaliści ds. programów, kontrolerzy i inni pracownicy PUP zainteresowani tematyką szkolenia;

__________________________________________

Organizator: GRUPA EDUKACYJNA PRZESZKOLIMY.PL JOANNA KACZOR (NIP: 6292300633)

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:

• e-mail: biuro@przeszkolimy.pl
• tel.: 510-705-905 lub 510-333-011

__________________________________________