Jesteśmy do Państwa dyspozycji
Joanna
szkolenia tradycyjne (otwarte oraz zamknięte grupowe): wyjazdowe, stacjonarne, PRRP, zapytania ofertowe
510-705-905 biuro przeszkolimy.plNatalia
szkolenia online (otwarte oraz zamknięte grupowe), sprawy ogólne, oferta bieżąca
510-333-011 biuro przeszkolimy.plSzkolenia dla Państwa prowadzą m.in.:
Polecane szkolenia
Szkolenia w obiektywie
Szkolenie otwarte
Program szkolenia
1. Oczekiwania rynku pracy – potrzeba zmian umiejętności i sposobu komunikacji cyfrowej – cel ustanowienia nowej ustawy o aktywności zawodowej badanie umiejętności cyfrowych osób do 30 roku życia.
2. Rola doradcy zawodowego w przygotowaniu młodych osób bezrobotnych do 30 roku życia do wejścia na rynek pracy
3. Różnorodność pokoleniowa – wyzwaniem w aktywizacji zawodowej pokolenie „płatki śniegu” – „moja mama – helikopter”.
4. Wyzwania stawiane doradcom zawodowym przez pokolenia ( X, Y, Z, alfa „ płatki śniegu”).
5. Rola komunikacji w pracy doradcy zawodowego:
- komunikacja zawodowa,
- komunikacja niewerbalna,
- komunikacja werbalna.
6. Warsztat doradcy zawodowego – poradnictwo indywidualne, poradnictwo grupowe:
- Prowadzenie rozmowy, rozpoznanie problemu zawodowego, diagnoza sytuacji klienta – znaczenie obserwacji niewerbalnej
- Przejście na cyfrowe usługi realizowane na rzecz klientów PUP w zakresie udzielania pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe.
7. Czym są kompetencje cyfrowe i do czego są nam potrzebne? jak rozwijać umiejętności cyfrowe?
8. Omówienie wybranych metod poradnictwa zawodowego:
- Metoda Edukacyjna,
- Metoda – Kurs Inspiracji
- Metoda Hiszpańska
9. Wskazówki dla współczesnego poszukiwacza pracy.
10. Narzędzia pracy doradcy zawodowego – doskonalenie warsztatu pracy doradcy zawodowego
- Rozmowa Doradcza,
- Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych KZZ,
- Narzędzie do badania kompetencji NBK,
- Test Kotwice Scheina – kwestionariusz moja kariera,
- Test Herzberga – analiza motywacji do pracy,
- Kwestionariusz zainteresowań zawodowych,
- Test Motywacji realizacji planów i zamierzeń związanych z przyszłością zawodową,
- Test do badania kompetencji cyfrowych ( część I – samoocena, część II – ocena poziomu umiejętności cyfrowych.)
11. Rola KZZ jako narzędzia diagnostycznego - to narzędzie diagnostyczne, które służy do badania zainteresowań zawodowych. KZZ został dostosowany do polskiego rynku pracy oraz uwzględnia polskie normy kulturowe. KZZ zostało przygotowane do przeprowadzenia badania w wersji elektronicznej i papierowej.
12. NBK umożliwia określanie stopnia rozwoju konkretnych kompetencji, a tym samym może być przydatne w pracy doradcy zawodowego z klientami, którzy:
- są zainteresowani wyborem lub zmianą zawodu,
- szukają odpowiedniego kierunku kształcenia,
- chcą zwiększyć swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy,
- chcą poznać własne kompetencje i predyspozycje zawodowe (rozumiane jako wrodzone skłonności do wykonywania danego zawodu),
- szukają możliwości rozwoju zawodowego w ramach aktualnej pracy.
__________________________________________
Organizator: GRUPA EDUKACYJNA PRZESZKOLIMY.PL JOANNA KACZOR (NIP: 6292300633)
W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:
- e-mail: biuro@przeszkolimy.pl
- tel.: 510-705-905 lub 510-333-011
__________________________________________
środa: ‑11:00
--- 3 noclegi ---
środa: ‑11:00
piątek: ‑11:00
-- 5 noclegów --
piątek: ‑11:00
czwartek: ‑11:00
--- 4 noclegi ---
czwartek: ‑11:00
środa: ‑11:00
--- 3 noclegi ---
środa: ‑11:00
piątek: ‑11:00
-- 5 noclegów --
piątek: ‑11:00
czwartek: ‑11:00
--- 4 noclegi ---
czwartek: ‑11:00
środa: ‑11:00
--- 3 noclegi ---
środa: ‑11:00
piątek: ‑11:00
-- 5 noclegów --
piątek: ‑11:00
czwartek: ‑11:00
--- 4 noclegi ---
czwartek: ‑11:00
środa: ‑11:00
--- 3 noclegi ---
środa: ‑11:00