Szkolenie otwarte

1. Oczekiwania rynku pracy – potrzeba zmian umiejętności i sposobu komunikacji cyfrowej – cel ustanowienia nowej ustawy o aktywności zawodowej badanie umiejętności cyfrowych osób do 30 roku życia.

2. Rola doradcy zawodowego w przygotowaniu młodych osób bezrobotnych do 30 roku życia do wejścia na rynek pracy

3. Różnorodność pokoleniowa – wyzwaniem w aktywizacji zawodowej pokolenie „płatki śniegu” – „moja mama – helikopter”.

4. Wyzwania stawiane doradcom zawodowym przez pokolenia ( X, Y, Z, alfa „ płatki śniegu”).

5. Rola komunikacji w pracy doradcy zawodowego:

• komunikacja zawodowa,
• komunikacja niewerbalna,
• komunikacja werbalna.

6. Warsztat doradcy zawodowego – poradnictwo indywidualne, poradnictwo grupowe:

• Prowadzenie rozmowy, rozpoznanie problemu zawodowego, diagnoza sytuacji klienta – znaczenie obserwacji niewerbalnej
• Przejście na cyfrowe usługi realizowane na rzecz klientów PUP w zakresie udzielania pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe.

7. Czym są kompetencje cyfrowe i do czego są nam potrzebne? jak rozwijać umiejętności cyfrowe?

8. Omówienie wybranych metod poradnictwa zawodowego:

• Metoda Edukacyjna,
• Metoda – Kurs Inspiracji
• Metoda Hiszpańska

9. Wskazówki dla współczesnego poszukiwacza pracy.

10. Narzędzia  pracy doradcy zawodowego – doskonalenie warsztatu pracy doradcy zawodowego

• Rozmowa Doradcza,
• Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych KZZ,
• Narzędzie do badania kompetencji NBK,
• Test Kotwice Scheina – kwestionariusz moja kariera,
• Test Herzberga – analiza motywacji do pracy,
• Kwestionariusz zainteresowań zawodowych,
• Test Motywacji realizacji planów i zamierzeń związanych z przyszłością zawodową,
• Test do badania kompetencji cyfrowych ( część I – samoocena, część II – ocena poziomu umiejętności cyfrowych.)

11. Rola KZZ jako narzędzia diagnostycznego - to narzędzie diagnostyczne, które służy do badania zainteresowań zawodowych. KZZ został dostosowany do polskiego rynku pracy oraz uwzględnia polskie normy kulturowe. KZZ zostało przygotowane do przeprowadzenia badania w wersji elektronicznej i papierowej.

12. NBK umożliwia określanie stopnia rozwoju konkretnych kompetencji, a tym samym może być przydatne w pracy doradcy zawodowego z klientami, którzy:

• są zainteresowani wyborem lub zmianą zawodu,
• szukają odpowiedniego kierunku kształcenia,
• chcą zwiększyć swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy,
• chcą poznać własne kompetencje i predyspozycje zawodowe (rozumiane jako wrodzone skłonności do wykonywania danego zawodu),
• szukają możliwości rozwoju zawodowego w ramach aktualnej pracy.

Zakopane Centrum

__________________________________________

Organizator: GRUPA EDUKACYJNA PRZESZKOLIMY.PL JOANNA KACZOR (NIP: 6292300633)

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:

• e-mail: biuro@przeszkolimy.pl
• tel.: 510-705-905 lub 510-333-011

__________________________________________