Szkolenie otwarte

I. Szkolenie z zakresu polityki rynku pracy – wprowadzenie do aktualnej sytuacji na rynku pracy z uwzględnieniem sytuacji osób młodych na tym rynku.

II. Instrumenty rynku pracy skierowane do osób młodych

1. Pomoc finansowa na zasadach ogólnych, jak w przypadku pozostałych osób bezrobotnych – rodzaje, zasady, aktualne stawki.

2. Pomoc finansowa kierowana tylko do tej grupy bezrobotnych - pomoc w podjęciu zatrudnienia.

3. Wykorzystanie środków z Funduszu Pracy na lokalnym rynku pracy – rola interesariuszy: rad rynku pracy, samorządu, dyrektora urzędu pracy, pracowników itp.

4. Przegląd najnowszych regulacji prawnych – zmiany w przepisach, m.in. zmiany w zakresie kształcenia młodocianych – Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

III. Zmiany w zakresie obsługi klientów w urzędach pracy – ocena kompetencji osób młodych.

1. Podstawa prawna: Zalecenie Rady UE z 20 października 2020 r. w sprawie wzmocnionej Gwarancji dla Młodzieży, Plan realizacji Gwarancji dla Młodzieży w Polsce (z 1 sierpnia 2022 r.) oraz w zakresie kwalifikowalności wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+). Wytyczne dotyczących realizacji projektów z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w regionalnych programach na lata 2021–2027 (obowiązujących od 3 kwietnia 2023 r.).

2. Ocena kompetencji cyfrowych i towarzyszące temu szkolenie powinno to wynikać z Indywidualnych Planów Działań – sposoby organizacji badania kompetencji osób młodych.

IV. Umiejętności w zmieniającym się świecie – Europejski Rok Umiejętności:

1. Propagowanie zwiększonych inwestycji w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji

2. Zwiększenie znaczenia umiejętności poprzez ścisłą współpracę z partnerami społecznymi, publicznymi i prywatnymi służbami zatrudnienia, przedsiębiorstwami i organizatorami kształcenia i szkolenia,

3. Dopasowywanie aspiracji i umiejętności obywateli do możliwości na rynku pracy, zwłaszcza tych oferowanych przez transformację ekologiczną i cyfrową oraz główne sektory wymagające odbudowy po pandemii - szczególny nacisk zostanie położony na aktywizację większej liczby osób na rynku pracy, w szczególności kobiet i osób młodych,

4. Odpowiednie wykorzystanie potencjału osób z państw spoza UE posiadających umiejętności potrzebne w europejskiej gospodarce, w tym przez zwiększenie możliwości uczenia się i mobilności oraz ułatwienie uznawania kwalifikacji.

V. Doświadczenia z realizacji projektów pilotażowych skierowanych do osób młodych – punkty doradztwa dla młodzieży

Niska aktywność zawodowa osób młodych jest wyzwaniem dla rynków pracy w zdecydowanej większości krajów UE. Osoby młode są również szczególnie narażone na skutki spowolnienia gospodarczego na rynku pracy, z uwagi na mniejsze doświadczenie zawodowe i umiejętności oraz krótszy staż zawodowy, skutkujący łatwiejszą dla pracodawcy możliwością rozstania się z młodym pracownikiem w sytuacji np. spadku aktywności ekonomicznej. długotrwale bezrobotnych na rynku pracy. Celem szkolenia jest omówienie wsparcia osób młodych na rynku pracy, z uwzględnieniem doświadczeń na temat skuteczności monitorowania i oceny jakości tego wsparcia oraz jak docierać z informacją do pracodawców – potencjalnie zainteresowanych zatrudnieniem osób młodych.

Pracownicy urzędów pracy

__________________________________________

Organizator: GRUPA EDUKACYJNA PRZESZKOLIMY.PL JOANNA KACZOR (NIP: 6292300633)

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:

• e-mail: biuro@przeszkolimy.pl
• tel.: 510-705-905 lub 510-333-011

__________________________________________