Szkolenie otwarte

BLOK I

Zagadnienia ogólne – wprowadzenie

1. Omówienie aktualnej sytuacji na polskim rynku pracy z uwzględnieniem zmian w zakresie płacy minimalnej, przeciętnego wynagrodzenia, spadku bezrobocia oraz przedstawienie najważniejszych wskaźników w tym zakresie.
2. Założenia Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2024-2026.
3. Zapoznanie uczestników z obecnym stanem prawnym dotyczącym rynku pracy.

BLOK II

Usługi i instrumenty rynku pracy skierowane do pracodawców i przedsiębiorców w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

1. Formy aktywizacji zawodowej klientów urzędów pracy – rodzaje, zasady, aktualne stawki, w odniesieniu do osób bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców.
2. Pracodawca i przedsiębiorca – usługi i instrumenty skierowane specjalnie do nich.
3. Zgłaszanie ofert pracy do urzędu pracy. Pośrednictwo pracy.
4. Wykorzystanie środków z Funduszu Pracy na lokalnym rynku pracy – rola interesariuszy: rad rynku pracy, samorządu, dyrektora urzędu pracy, pracowników itp.
5. Działania na rzecz uczestnictwa w rynku pracy grup znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy – doświadczenia z realizacji projektów pilotażowych – propozycje nowych instrumentów rynku pracy jako innowacje w lokalnej polityce rynku pracy.

BLOK III

Przegląd najnowszych regulacji prawnych – przepisy dotyczące urzędów pracy, m.in.

Zmiany w zakresie obsługi klientów w urzędach pracy – ocena kompetencji osób młodych.

1. Podstawa prawna: Zalecenie Rady UE z 20 października 2020 r. w sprawie wzmocnionej Gwarancji dla Młodzieży, Plan realizacji Gwarancji dla Młodzieży w Polsce (z 1 sierpnia 2022 r.) oraz w zakresie kwalifikowalności wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+). Wytyczne dotyczących realizacji projektów z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w regionalnych programach na lata 2021–2027 (obowiązujących od 3 kwietnia 2023 r.).
2. Ocena kompetencji cyfrowych i towarzyszące temu szkolenie powinno to wynikać z Indywidualnych Planów Działań – sposoby organizacji badania kompetencji osób młodych.

Ustawa o doręczeniach elektronicznych – najważniejsze założenia.

1. Ustawa o doręczeniach elektronicznych w systemie prawa.
2. Obowiązki wynikające z ustawy i harmonogram wdrożenia dla jednostek samorządu terytorialnego.
3. Przygotowanie do wdrożenia doręczeń elektronicznych.
4. Zasady wysyłania i odbierania korespondencji w świetle nowych przepisów.

BLOK IV

Plany na rynku pracy:

1. Plan działania na rzecz realizacji celu krajowego dla Polski do roku 2030 w zakresie rozwoju umiejętności dorosłych.
2. Reforma rynku pracy – co dalej? Reforma stanowi część kamienia milowego nr A51G dla reformy pn. A4.1 Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy, zapisanej w Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).

Pracownicy służb zatrudnienia i innych instytucji rynku pracy, członkowie rad rynku pracy

__________________________________________

Organizator: GRUPA EDUKACYJNA PRZESZKOLIMY.PL JOANNA KACZOR (NIP: 6292300633)

W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt:

• e-mail: biuro@przeszkolimy.pl
• tel.: 510-705-905 lub 510-333-011

__________________________________________