Szkolenie zamknięte

I. PRAWO PRACY I PRZEPISY RODO W KADRACH.

1. Stosowanie RODO w rekrutacji:

• wytyczne Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
• wytyczne Ministra Cyfryzacji
• zmiany ustawy z 2019 roku

2. Stosowanie RODO w dokumentacji pracowniczej - jakie dokumenty muszą znaleźć się w dokumentacji pracowniczej i w których częściach?

3. Pozostałe zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej:

• ewidencja czasu pracy
• zawartość teczek A/B/C/D
• prowadzenie części D w kontekście zaskarżenia kary porządkowej
• odbiór dokumentacji pracowniczej
• okres przechowywania dokumentacji pracowniczej

4. Prowadzenie dokumentacji w formie elektronicznej

• zasady prowadzenia dokumentacji
• wymagania programu
• wydanie dokumentacji

5. Najciekawsze problemy orzecznicze z 2018 i 2019 roku:

• problem godności pracowniczej
• rozwiązanie umowy o pracę - wykazanie przyczyny
• formułowanie rozwiązania umowy o pracę
• choroba pracownika, a rozwiązanie umowy
• wypadki przy pracy, a działanie i zaniechanie pracownika
• alkohol w miejscu pracy

6. Kwestie sporne:

• urlop na żądanie
• obliczanie nadgodzin
• praca w sobotę
• zakaz handlu
• kontrola L4 - jakie realne prawa posiada pracodawca

7. Zmiany kodeksu pracy w zakresie mobbingu i sposoby przeciwdziałania przez pracodawcę mobbingowi.

8. Monitoring w miejscu pracy:

• monitoring wizyjny,
• inne formy monitoringu

9. Zajęcia komornicze, a wynagrodzenie.

10. Przywrócenie do pracy pracownika po wyroku I instancji.

11. Nowe zasady dochodzenia roszczeń o świadectwa pracy.

II. UMOWY SZKOLENIOWE I PODNOSZENIE KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE PRAWA PRACY.

1. Podstawowe informacje

• podstawowe definicje,      
• określenia „podnoszenia kwalifikacji przez pracowników”       
• określenie sposobu wyrażenia zgody przez pracodawcę,        
• terminy ( do kiedy zgoda?)          
• procedura wewnętrzna pracodawcy wyrażenia zgody. 
   

2. Umowa szkoleniowa

• termin jej zawarcia
• forma zawarcia umowy
• co w takiej umowie powinno się znajdować (ważne zapisy i postanowienia)  
   

3. Obowiązki Pracodawcy     
 

4. Świadczenia obligatoryjne

• co przysługuje Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy z mocy prawa.
• kiedy przysługują, jak ich udzielamy, podnoszenie kwalifikacji dające i niedające prawa do urlopu szkoleniowego, kiedy udzielamy urlopów szkoleniowych (egzaminy oraz  czas przygotowania się do nich przez Pracownika, praca dyplomowa, sytuacje związane ze studiami podyplomowymi),

5. Świadczenia fakultatywne.

• co przysługuje Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą ?

6. Odpracowanie i zwrot kosztów przez Pracodawcę

• okres odpracowywania
• co obejmuje zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę ( świadczenia fakultatywne)

7. Obowiązek zwrotu kosztów przez Pracownika

• katalog przypadków zwrotu kosztów przez Pracownika Pracodawcy.
• wysokość zwrotu kosztów, ( kiedy w jakim przypadku)

8. Przypadki gdy koszty nie są zwracane przez Pracownika

• kiedy pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów ( przypadki i sytuacje)

9. Inne sytuacje (gdy Pracownik, który wyrazi wolę zdobywania lub uzupełnienia wiedzy i umiejętności, które nie będą stanowić w ocenie pracodawcy podnoszenia kwalifikacji zawodowych (hobby lub wiedza ogólna pracownika)

• czy istnieje obowiązek zwrotu kosztów, czy też go nie ma. ( przypadki, przykłady)
• dobrowolne świadczenia przyznane pracownikowi przez Pracodawcę.

10. Świadczenia dla pracownika zdobywającego lub uzupełniającego wiedzę i umiejętności na zasadach innych niż podnoszenie kwalifikacji zawodowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

• czy po zmianie Pracodawcy,  nowy Pracodawca może przejąć na siebie zobowiązanie do zwrotu kosztów poniesionych na podnoszenie kwalifikacji  i zwrócić je poprzedniemu pracodawcy zatrudniającemu pracownika,
• umowa o podnoszenie kwalifikacji zawarta z pracownikiem zatrudnionym na czas określony

Celem szkolenia jest praktyczne przekazanie wiedzy i umiejętności związanych z kwestiami kadrowymi w instytucjach publicznych, w odniesieniu do zmian przepisów, w tym w szczególności prawa pracy oraz RODO, w tym praktyczne omówienie zagadnień umów szkoleniowych i podnoszenia kwalifikacji pracowników.

Pracownicy działów kadrowych.

W przypadku chęci zorganizowania szkolenia zamkniętego z powyższego tematu lub innego, zapraszamy do kontaktu.

Z przyjemnością poznamy Państwa potrzeby i przedstawimy indywidualną ofertę szkoleniową.