Szkolenie zamknięte

1. Omówienie projektowanych zmian w ustawie w zakresie:

• uchylenia przepisów dotyczących profilowania pomocy w kontekście ich wpływu na pracę doradcy z klientem indywidualnym,
• zmian w realizacji IPD, możliwości zastosowania usług i instrumentów dla zarejestrowanych klientów,
• realizacji instrumentów przeznaczonych wyłącznie dla osób długotrwale bezrobotnych i klientów pomocy społecznej.

2. Zasady tworzenia, realizacji i modyfikacji efektywnego IPD jako formy aktywizacji klientów:

• podstawy prawne regulujące sporządzenie IPD (zmiany w art. 34a ustawy),
• identyfikacja potencjału zawodowego klienta, jego potrzeb i oczekiwań oraz barier utrudniających podjęcie zatrudnienia,
• określenie z klientem możliwości i terminów realizacji konkretnych działań w celu poprawy jego sytuacji zawodowej  oraz szans zatrudnienia  na lokalnym rynku pracy,
• dobór adekwatnych do problemu zawodowego klienta usług, instrumentów i innych formy pomocy określonych w ustawie możliwych do zastosowaniu przez urząd pracy,
• ustalenie działań do samodzielnej realizacji przez klienta, zasady kontroli przez doradcę wykonania działań,
• analiza i monitorowanie IPD – wyznaczanie terminów i form kontaktu z doradcą klienta, ustalenie potrzeby i możliwości wyznaczenia dodatkowych działań stosownych do zmieniającej się sytuacji klienta w celu doprowadzenia do zatrudnienia. określenie warunków przerwania i zakończenia  IPD
• modyfikacja IPD po zmianach ustawowych
• konsekwencje ustawowe w sytuacji nie podjęcia bądź przerwania IPD
• zalecenia  pokontrolne dotyczące przygotowania, realizacji i zakończenia IPD.

3. Właściwe dokumentowanie działań realizowanych w IPD, odpowiednie zapisy w IPD w SI SYRIUSZ:

• innowacyjne podejście do tworzenia i uelastycznienia IPD
• przykładowe zwroty stosowane w IPD.

4. Zasady współpracy doradcy klienta z innymi pracownikami CAZ w celu skutecznej aktywizacji zawodowej klientów PUP:

• zasady współpracy między stanowiskami
• procedury obsługi klienta.
• doradztwo indywidualne, profesjonalna, rekrutacja i selekcja.  i aktywizacja.

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z projektowanymi zmianami przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązującymi od 14 czerwca 2019 roku. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat zmian w zakresie przygotowania indywidualnego planu działania (IPD), jego realizacji oraz modyfikacji po zmianie przepisów.

Pracownicy PSZ – pośrednicy pracy, doradcy zawodowi specjaliści ds. rozwoju zawodowego, pełniący funkcję doradcy klienta indywidualnego.

W przypadku chęci zorganizowania szkolenia zamkniętego z powyższego tematu lub innego, zapraszamy do kontaktu.

Z przyjemnością poznamy Państwa potrzeby i przedstawimy indywidualną ofertę szkoleniową.