Szkolenie zamknięte

1. Rola i zadania doradcy klienta instytucjonalnego PUP:

• Podstawowe i specjalistyczne kompetencje doradcy klienta (ustawowe kompetencje, merytoryczne,  proceduralne, interpersonalne).
• Elementy składowe kompetencji doradcy klienta instytucjonalnego, pośrednika pracy:

          - zawodoznawstwo jako wiedza o zawodach

          - doradztwo zawodowe jako proces pomocy

          - pośrednictwo pracy – jako rola zawodowa skierowana na pośredniczenie.

          - „intensywność” – czyli zaangażowanie doradcy klienta, pośrednika pracy.

• Doradca klienta jako ekspert.

2. Pracodawca - strategiczny partner urzędu i główny partner w aktywizacji klientów:

• Pozyskiwanie i wykorzystywanie danych o rynku pracy dla potrzeb pośrednictwa pracy.
• Rozpoznawanie potrzeb i oczekiwań pracodawców jako podstawowy element efektywnej współpracy z pracodawcami.
• Znaczenie profesjonalnej obsługi w budowaniu i utrzymywaniu pozytywnych relacji z klientami  instytucjonalnymi.

3. Promowanie usług – metody docierania do odbiorcy. Marketing usług w PUP:

• Marketing i promocja usług oferowanych przez urząd wśród pracodawców i partnerów rynku pracy.
• Elastyczność działań dostosowanych do zmieniających się potrzeb pracodawców
• Czynniki wzmacniające pozytywny wizerunek PUP

4. Zasady oraz cel podejmowania i utrzymywania kontaktów z pracodawcami:

•  Obowiązek prowadzenia współpracy z pracodawcami .
• Źródła informacji o pracodawcach, sposoby pozyskiwania pracodawców.
• Nawiązywanie i prowadzenie współpracy z pracodawcami.
• Trudności w kontaktach z pracodawcami.
• Zaufanie klientów, partnerów.

5. Efektywne pozyskiwanie, prawidłowa realizacja i upowszechnianie ofert pracy:

• Wyzwania współczesnego rynku pracy wobec przyszłych kandydatów do pracy, oraz kandydatów do pracy wobec pracodawców.
• Przyjmowanie i realizacja ofert pracy.
• Dobór odpowiednich kandydatów do oferty.
•  Powody niezrealizowania oferty pracy.
• Organizacja giełd pracy i Targów pracy.

6. Współpraca z pracodawcami w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Warsztat teoretyczno-praktyczny w zakresie nabycia wiedzy i umiejętności dotyczącej współpracy z pracodawcami.

Pracownicy PUP .

W przypadku chęci zorganizowania szkolenia zamkniętego z powyższego tematu lub innego, zapraszamy do kontaktu.

Z przyjemnością poznamy Państwa potrzeby i przedstawimy indywidualną ofertę szkoleniową.